Disminuir el texto Aumentar el texto

Diseño de la estrategia

Cómo priorizar entre diferentes objetivos

Dificultad de selección

Priorizar es a menudo la parte más difícil del proceso de diseño de una estrategia. Todas las estrategias y acciones producto de una sesión de intercambio de ideas, por ejemplo, parecen importantes y guardan una interrelación, pero, ¿cómo contemplar todas ellas y enfocar a la vez los escasos recursos?

Ejercicio de grupo

Con el fin de establecer prioridades, el GAL debe tener muy claro qué es lo más importante. Priorizar es un aspecto importante de toda toma de decisiones y en muchos casos debe realizarse como actividad de grupo si se quieren acordar los resultados en general. El enfoque ascendente de LEADER significa que los interlocutores locales participan en la toma de decisiones sobre la estrategia y en la selección de las prioridades que deben perseguirse en su área local.

Desde un nivel individual hasta un acuerdo aceptado por todos

Las diferentes opciones se diseñan mediante un intercambio de ideas, sondeos u otros métodos. Se elige un formato gráfico para que la priorización de ideas sea más sencilla y más fácil de visualizar, una operación que puede hacerse de muchas maneras, y puede utilizar estructuras especiales a modo de ayuda. Tras presentar y discutir los temas, los participantes del grupo de trabajo hacen sus elecciones individuales utilizando adhesivos o tarjetas. Los resultados analizados sirven de base para la toma de decisiones o para posteriores debates.

Métodos de priorización

Aquí se describen dos métodos, pero puede encontrar otros muchos en Internet o a través de facilitadores especializados. Ambos métodos son para que un grupo de gente clasifique de manera colectiva diferentes prioridades y son adecuados para un taller o para una reunión pública.

Método de priorización de grupos tipo Rueda de la fortuna

  1. Preparación
    Se unen pliegos grandes de papel para crear un cuadrado de gran tamaño en el suelo o sobre una mesa. Cuanto más grande sea el grupo, mayor deberá ser el cuadrado. Se traza un círculo grande en el papel, y se divide en tantos sectores como opciones haya. Se etiqueta cada sector.

  2. Notas adhesivas de colores

  3. Votación
    Los participantes votan sus tres prioridades principales colocando sus tarjetas o Post-its en el sector en cuestión.

  4. Debate y registro
    Se cuentan los votos y se registran para un futuro debate. El proceso puede repetirse con diferentes grupos;

Método de priorización con matriz de administración del tiempo de Stephen Covey

  1. Preparación
    Dibuje una cuadrícula de cuatro cuadrados con un eje etiquetado como “Urgente” y otro como “Importante” (como se observa en el diagrama)

  2. Lista de objetivos
    Compile una lista de objetivos o recójalos de documentos anteriores. Pueden darse diferentes colores a objetivos representando los diferentes temas.

  3. Ubicación con debate
    Coloque cada tarea en la cuadrícula para indicar su importancia y su urgencia.

  4. Registro
    Registre la solución para un futuro debate, trabajo o documento.

También puede utilizar los ejes como escalas para aportar más variedad.

Prioridad = objetivo de una organización

Objetivos SMART / SMARTER

Las letras de este acrónimo significan:
S : ESpecífico (significante, simple)
M : Mensurable (medible, motivado, manejable)
A : Alcanzable (apropiado, asequible, aceptado, asignable, accionable, ambicioso, alineado, aspiracional)
R : Relevante (realista, dotado de recursos, resonante)
T : OporTuno (temporizado, basado en el tiempo, puntual, específico, medible, limitado en el tiempo, localizable, tangible)
E : Evaluado (ético, excitable, disfrutable, atractivo, ecológico)
R : Reevaluado

La facilitación de grupos es un proceso en el que una persona sustancialmente neutra y sin autoridad importante en la toma de decisiones, y cuya selección es aceptada por todos los miembros del grupo, diagnostica e interviene para ayudar a un grupo a mejorar la manera de identificar y resolver problemas, y toma decisiones para mejorar la eficiencia del grupo.

Sugerencias para la rueda de la Fortuna
En muchos casos vale la pena dejar a la gente cambiar su voto tras ver cómo votan otros y debatir los resultados. Con ello los participantes pueden analizar situaciones a menudo bastante complejas.

  • La pericia del facilitador consiste en encontrar el formato gráfico adecuado para los temas en debate.
  • Los ordenadores pueden probar su utilidad para procesar los resultados, especialmente cuando se trata de muchos participantes y numerosas elecciones.

 

Sugerencias para la matriz de Stephen Covey

  • Cuando se elabore la lista de tareas y se evalúe su urgencia y su importancia, haga que participe todo su equipo. La gente puede tener opiniones diferentes sobre la urgencia y la importancia de algunas tareas: fomente los debates, pero asegúrese de que se alcance un acuerdo y se llegue a una conclusión, ya que cada tarea debe terminar recogida en algún lugar de la cuadrícula. Hacer partícipes a todos en el debate hace que se impliquen en el proceso, y serán mucho más propensos a involucrarse en la elaboración del plan final.
Última Actualización: 08/11/2013 | Inicio